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| 我社の現状と、今後の展開について |
3名の生徒で始めた教室も、現在は約5300名にもなり
全国で約65校舎にて事業を展開するまでになりました。
直近1年間で21教室をオープンしましたが、
まだまだ規模としては小さいといったところでしょうか。
3年後には全国150教室ほどにしていく予定です。
昨年には上場企業の前社長、有名進学塾の元専務を顧問としてお迎えするなど、
業界内での基盤を築きつつあります。
積極的に教室をオープンさせていく充分な体制が整ったところです。
しかし、急成長中のため教室長や講師といった人材が不足しているのが現状です。
そこで、教室長となる人材をお迎えすることになりました。 |
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| 私の労働観・仕事観 |
社会人になれば人生の約3分の1は仕事、3分の1は睡眠、3分の1は余暇になるかと思います。
つまり、人間が起きているうちの半分は仕事をする時間になるわけです。
自分の限りある人生の大部分は仕事と向き合うわけですから、
仕事を前向きにとらえ楽しまないことにはもったいない話だと思います。
この考えは誰に学んだものでもありません。
起業したときからずっと考えてきたことです。
能動的に仕事を捉え、たとえ失敗しても、
そこで立ち止まるのではなく次にどうしたらよいのかを考える。
仕事を通じて成長しながら、仕事の楽しみを実感してほしいですね。
誰かにやらされるのではなく、自ら仕事を創っていくということです。
だからこそ、どんどん発言してくれて構いません。
アイデア・戦略を採用される、されないに関わらず、まずは提案してみること。
積極的な行動を求めますし、その姿勢が仕事の楽しさにもつながるのではないでしょうか。 |
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| こんな人材にお越しいただきたい |
優秀な方に多くお会いするためにも1次面接から立ち会います。
人物重視の選考ですが、数多くの会社のなかから何故当社を選んだのか。
そして、今までのことやこれからのビジョンについて、お聞きしたいと思います。
そして、面接はお互いの理解を深める場です。
私としても今までの経緯や事業ビジョンについて詳しくお伝えしたいと思います。
今、教育業界は飽和状態です。
その中で、いかに差別化を図っていくのかが重要なポイントになります。
その中であなたの意見も、ぜひ参考にしていきたいですね。
また、教室長だけでなく、将来的にはブロック長や企画、開発などさまざまな場面で活躍できると思います。
株式公開を目指しており、今後も積極的に事業拡大を図っていく予定ですが、
まだまだチャンスのある会社です。
“本当に成績の上がる塾”について追求し、
世界標準になり得る独自性のある学習塾を築いていきたいですね 。 |
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