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| ●新卒内定者 |
| 入社前研修 11月〜3月 |
教育のプロとしての道を選んだ新入社員は「教え育む立場」の厳しさをまず体感します。「教えること」だけでなく、その事前準備、保護者との連携さまざまな行事・イベントの遂行、運営・指導方針による各種取組など、「教育の運営」に必要なあらゆる業務を研修します。 |
新入社員宿泊研修 実務能力向上研修マネージメント能力
取得研修マネージメント資格
取得研修 |
教務力アップ研修は、絶対不可欠のものです。綿密なプログラムが組まれています。なお、管理部門の社員についても、現場支援を目的とし、実務能力向上を図るための様々な研修プログラムを用意。さらにマネージメント能力を向上させるためきめ細かい内容の研修を実施します。 |
マネージャー登用後
新任マネージャー研修キャリア別
マネージャー研修 |
新入社員にとっての当面の、はっきりした目標は、マネージャー。講師、生徒を統括します。間違いなく一つの拠点責任者としての、楽しさとやりがいを実感できます。マネージャーの資質というものは、学生時代には想像もできないものです。あなたもぜひ挑戦してみる価値があると思います。 |
シニアマネージャー
ブロック運営実務研修 |
マネージャーを経験した後、地域のいくつかの拠点を統括するシニアマネージャーに。この段階になれば、地域戦略や新規開校をプランニングする、まさしくシニアマネージメントの機能です。弊社の全国展開のペースに合わせて、シニアマネージャーの平均年齢はどんどん若くなっています。 |
| 戦略構築・組織改革研修 |
シニアマネージャーの次のステップは、一定の収益単位を統括する事業部長クラスの権限を与えられます。人間力や経営管理能力に磨きをかけていきます。 |
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